Alustasime koos Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse, BDA Consultingu ja Tehnopoliga 8-kuulist arenguteekonda, kus kümme Eesti ettevõtet asuvad looma süsteemset ja maailmatasemel innovatsiooni. Lisaks tervishoiuvaldkonda esindavale Elora Keila Haiglale löövad programmis kaasa veel Esplan, Fontakt, Hades Geodeesia, Postimees Grupp, Saarioinen, Tallinna Sadam, TB Works, Telia Eesti ja Timbeter.
Eloras usume, et päris muutused tervishoius sünnivad siis, kui head ideed saavad ellu viidud, mitte ainult kirja pandud. Nagu rõhutas EIS-i juhatuse liige Mari-Liis Küppar, ei tohiks innovatsioon olla ühekordne algatus, vaid ettevõtte püsiv kasvumootor.
Selle programmiga võtamegi eesmärgiks kujundada:
- Elora tulevikukindla innovatsioonistrateegia,
- uuendusi toetavad protsessid ja juhtimismudelid,
- ning kultuuri, kus innovatsioon on osa meie igapäevast – mitte erand, vaid harjumus.
On põnev ja suur au sedavõrd ambitsioonikas seltskonnas uusi sihte vallutada.
